Let the walking
do the talking
Movement2 werkt samen met mensen, in teams en voor organisaties. Onze diensten vallen uiteen in vier verschillende soorten begeleiding.
Vaak start de eerste samenwerking met ons in de dagelijkse praktijk: met een directe concrete leer- of ontwikkelvraag van een team, manager of medewerker of een acute behoefte aan daadkrachtige capaciteit of competentie bij een van onze klanten.
Dat eerste vullen we in met gerichte (team) training of coaching en het tweede door het inzetten van ervaren interimmanagers die hun vak verstaan, snel instappen en praktijkgericht verbeteringen doorvoeren.
Soms is alleen verbetering (van vaardigheden of operatie) niet afdoende, maar is verandering gewenst of noodzakelijk. Dan zetten we onze organisatieontwikkeling expertise in. Organisatieontwikkeling gaat over het bepalen van de koers, de strategie, de organisatie als adaptief systeem, maturiteitsmodellering en de nagestreefde verandering daarin.
Onze diensten inspireren en verbinden elkaar en komen veelal samen in onze visie op leiderschapsontwikkeling: we gaan altijd voor 1+1=>2 en geloven in effectief leiderschap gericht op meer Autonomie, Binding en Competentie.
We stellen onze methodieken nooit centraal, maar zijn wel up-to-date gekwalificeerd. Onze partners zijn onder meer gecertificeerd in en maken regelmatig gebruik van de volgende instrumenten en methodes:
- DISC
- TMA
- NLP
- Liberating Leadership®
- Deep Democracy
- Emotionele en sociale intelligentie
- ECHT® Organisatie Prestatie survey en ontwikkelmethodiek
- Essence centered (team)coaching®
- Purpose driven organisatie-coaching®