Doen wat je zegt, 

zeggen wat je doet.

 

Movement2 werkt samen met mensen, in teams en voor organisaties. Onze diensten vallen uiteen in vier verschillende soorten begeleiding.

Vaak start de eerste samenwerking met ons in de dagelijkse praktijk: met een directe concrete leer- of ontwikkelvraag van een team, manager of medewerker of een acute behoefte aan daadkrachtige capaciteit of competentie bij een van onze klanten.

Dat eerste vullen we in met gerichte (team) training of coaching en het tweede door het inzetten van ervaren interimmanagers die hun vak verstaan, snel instappen en praktijkgericht verbeteringen doorvoeren.

Soms is alleen verbetering (van vaardigheden of operatie) niet afdoende, maar is meervoudige verandering (structuur, stijl, strategie, etcetera) gewenst of noodzakelijk. Dan zetten we onze organisatieontwikkeling expertise in. Organisatieontwikkeling gaat over het bepalen van de koers, de strategie, de organisatie als adaptief systeem, maturiteits-modellering en de nagestreefde verandering daarin. 

Onze diensten inspireren en verbinden elkaar en komen veelal samen in onze visie op leiderschapsontwikkeling: we gaan altijd voor 1+1=>2 en geloven in effectief leiderschap gericht op meer Autonomie, Binding, Competentie en Discipline.

Onze diensten voor de verschillende klantvragen zijn allemaal gebouwd rondom de eerder genoemde vier GroeiFactoren.

We bieden stapsgewijze ontwikkel stappen vanuit onze 4D aanpak voor leiders en teams.

 

Aansprekend Leiderschap

Voor leiders richten we ons op de vier rollen van Aansprekend Leiderschap:

  1. Inspireren
  2. Activeren
  3. Committeren 
  4. Faciliteren

De ontwikkeling van deze rollen kunnen we meetbaar maken door onze eigen Aansprekend Leiderschap Meting (met 360 graden functionaliteit) of bijvoorbeeld met de TMA-methode.

 

Aansprekende Teams

Voor team ontwikkeling sturen we op vier succesfactoren:

  1. Teamvisie
  2. Teamfocus
  3. Teamproductiviteit
  4. Teamgeest

Ook hier maken we ontwikkeling weer meetbaar met onze eigen QIEM team meting waarbij we de kwaliteit van de interactie, de betrokkenheid en de taakvolwassenheid meten.

Onze bijdrage aan klanten bestaat naast dit duiden en meten vaak in het verzorgen van coaching, groepssessies en trainingen. 

 

Kwaliteit

We stellen onze methodieken nooit centraal, maar zijn wel up-to-date gekwalificeerd en gecertificeerd. 

Onze professionals zijn onder meer gecertificeerd in en maken regelmatig gebruik van de volgende instrumenten en methodes:

  • Purpose Driven Organisatie-ontwikkeling (PDO®)
  • TMA-methode (Talenten Motivatie Analyse)
  • DISC/MapsTell
  • NLP
  • Liberating Leadership®
  • Deep Democracy
  • Emotionele en sociale intelligentie (EQ in Motion)
  • NobTRA en NobCO actieve certificeringen
  • Phoenix en De Galan trainersopleidingen
  • ECHT® Organisatie Prestatie survey en ontwikkelmethodiek